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面试被问离职原因该如何回答?

“u003Cpu003EJava后端,选择“”u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E优质文章,及时送达u003Cu002Fpu003Eu003Cimg src=”http:u002Fu002Fp1.pstatp.comu002Flargeu002Fpgc-imageu002FRcsUnd92eoboDR” img_width=”640″ img_height=”29″ alt=”面试被问离职原因该如何回答?” inline=”0″u003Eu003Cpu003E求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因,求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉。那么,怎样的离职原因能让HR们接受呢?u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Ch1 toutiao-origin=”h1″u003E1、寻求更大的发展u003Cu002Fh1u003Eu003Cpu003E这是比较经典的回答。一般的回答模式是:我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好,再或者学到了很多东西,等等),但是我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来,去挑战自我(如果是跨行业跳槽的话,可以说想学习更多领域的知识,或者说在这个新行业更能发挥自己所长等)。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E另外,还可以说现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求,所以只能辞职。比如该企业不太重视财务管理,作为会计,想往更专业的职业方向发展,那就只能离开那个企业。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E这个问题回答的关键在于,要突出自己是“转职”,而非“离职”;自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”。无论如何回答,都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任,更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司,并不是单纯由于自己对之前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然,为了维护这个观念,切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cstrong toutiao-origin=”strong” class=”highlight-text”u003E2、个人原因u003Cu002Fstrongu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E个人原因可以包括老家临时有事,突然中断工作;家庭地址发生变化,导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E个人原因作为离职原因,是比较让HR接受的,但在描述时也要合情合理,不要让HR认为那是压根就没发生的事,完全是忽悠人的。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cstrong toutiao-origin=”strong” class=”highlight-text”u003E3、原公司发生了重大客观变化u003Cu002Fstrongu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E公司重组或部门内部变动,导致工作内容发生重大变化,无法再继续履行劳动合同,或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,就得离开。被裁员的最好不要实话实说,要不HR一般会认为你没能力。将原因归结为公司客观情况变化,导致自己职业要重新规划会好一些。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cstrong toutiao-origin=”strong” class=”highlight-text”u003E4、和企业文化不匹配u003Cu002Fstrongu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E企业文化可以是一些氛围等东西,比如强制加班、言行不自由、管理混乱等。在描述这个原因时要注意:每个企业都有这样那样的文化,不能太批驳哪里不好,要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因,要举例说明,让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任,那你就成功了。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cstrong toutiao-origin=”strong” class=”highlight-text”u003E5、工作环境差u003Cu002Fstrongu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理,让HR认为确实客观存在才行。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cstrong toutiao-origin=”strong” class=”highlight-text”u003E6、待遇太低u003Cu002Fstrongu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时,我们可以委婉一点,可以说希望自己的工作更上一个台阶,待遇上也能上个台阶,迎接更具挑战性的工作,让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低,那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E有的时候采用其中一种原因回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答;不管你怎么回答都有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你有利的解释。频繁换工作的人,离职原因怎么说都会被HR怀疑,所以工作最好别换那么频繁,或者换了不体现在简历上。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E-END-u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E如果看到这里,说明你喜欢这篇文章,请u003Cstrong toutiao-origin=”span” class=”highlight-text”u003E转发u003Cu002Fstrongu003Eu003Cstrong toutiao-origin=”span” class=”highlight-text”u003E、点赞u003Cu002Fstrongu003E。u003Ci class=”chrome-extension-mutihighlight chrome-extension-mutihighlight-style-4″u003E微信u003Cu002Fiu003Eu003Ci class=”chrome-extension-mutihighlight chrome-extension-mutihighlight-style-4″u003E搜索u003Cu002Fiu003E「web_resource」,u003Ci class=”chrome-extension-mutihighlight chrome-extension-mutihighlight-style-6″u003E关注u003Cu002Fiu003E后回复「进群」或者扫描下方二维码即可进入无广告u003Ci class=”chrome-extension-mutihighlight chrome-extension-mutihighlight-style-2″u003E交流群u003Cu002Fiu003E。u003Cu002Fpu003E”

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