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Java互联网架构主流技术路线总结(附思维导图)

作为一个Java开发者,Java架构师应该是大家的一个职业目标了吧。很多人码了五六年的代码也没能成为架构师。成为Java架构师不仅要有牢固的基础和技术,组织能力和提出解决方案能力也都要具备。

在开发这条路上,跳槽面试是一条必经之路,进大厂拿高薪是很多程序员的梦想,但是很多人找不到方向,忘记了初心,每天重复着CRUD,不再有学习的思维,内心深处缺仍想着升职加薪,却没有一颗改变现状的心!

2019年马上结束了,希望大家不忘初心,2020改变自己!

2019年Java互联网架构主流技术路线总结(附思维导图)

给大家分享一下大厂的面试流程

校招面试的流程是一轮统一笔试+三轮技术面试+一轮HR面试,如果对候选人的水平有争议,技术面试有可能会增加一轮

社招面试一般也是三/四轮技术面+一轮HR面,不过社招很多时候会有一轮是级别比较高的人(总监级)人来面试。

2019年Java互联网架构主流技术路线总结(附思维导图)

耗时1个月的时间,把2019年Java互联网架构主流技术总结了一次,本次的总结分为7个部分,接下来会一一展示。

1、框架源码

程序员每天都和代码打交道。经过数年的基础教育和职业培训,大部分程序员都会「写」代码,或者至少会抄代码和改代码。但是,会读代码的并不在多数,会读代码又真正读懂一些大项目的源码的,少之又少。这也造成了很多错误看源码的方式。

技术提升最快的方式是阅读和理解优秀的代码,领悟大师级思想,让思想顿悟,目击不一样的风景,提高核心竞争力;

在阿里面试中,MyBatis,Spring等框架的底层原理是经常会被问到的

2019年Java互联网架构主流技术路线总结(附思维导图)

2、并发编程

并发编程几乎是所有互联网公司面试必问的问题,并发编程是Java程序员最重要的技能之一,也是最难掌握的一种技能。它要求编程者对计算机最底层的运作原理有深刻的理解,同时要求编程者逻辑清晰、思维缜密,这样才能写出高效、安全、可靠的多线程并发程序。

2019年Java互联网架构主流技术路线总结(附思维导图)

3、分布式架构

高并发,高可用,海量数据,没有分布式的架构知识肯定是玩不转的。

随着我们的业务量越来越大和越重要,单体的架构模式已经无法对应大规模的应用场景,而且系统中决不能存在单点故障导致整体不可用,所以只有垂直或是水平拆分业务系统,使其形成一个分布式的架构,利用分布式架构来冗余系统消除单点的故障,从而提高整个系统的可用性。同时分布式系统的模块重用度更高,速度更快,扩展性更高是大型的项目必不可少的环节。

2019年Java互联网架构主流技术路线总结(附思维导图)

4、微服务架构

业务越来越复杂,服务分层,微服务架构是架构升级的必由之路,微服务是现在互联网架构技术中最火热的话题之一,作为一名Java开发者,微服务架构是现在必须要去了解的主流技术。

随着业务的发展,代码量的膨胀和团队成员的增加,传统单体式架构的弊端越来越凸显,严重制约了业务的快速创新和敏捷交付。为了解决传统单体架构面临的挑战,先后演进出了SOA服务化架构、RPC框架、分布式服务框架,最后就是当今非常流行的微服务架构。

2019年Java互联网架构主流技术路线总结(附思维导图)

5、性能调优

性能一直是让程序员比较头疼的问题。当系统架构变得复杂而庞大之后,性能方面就会下降,特别是BATJ这样的一线互联网公司最为注重,因此想进入一线大厂,性能调压后一定是要去深入学习与理解的一环。

一个合格的Java架构师,不仅要对项目运筹帷幄,还要能解决一切性能问题。

2019年Java互联网架构主流技术路线总结(附思维导图)

6、互联网工程

磨刀不误砍柴工,做为Java程序员也应该选择更为“锋利”的工具,进而提升开发效率和团队协助能力,让自己有更多思考的时间。

程序员的战斗,往往不是一个人的战斗,我们如何在一个平台下高效的去重,进行代码review,对功能进行调整,debug,做到在统一的规划下步步为营,混乱的堆代码的过程中找到自己的记录。这一切都依赖于有效的工具。

掌握当下最为流行的开发工具,提高开发效率和协助效率。

2019年Java互联网架构主流技术路线总结(附思维导图)

7、项目实战

要想立足于互联网公司,且能在互联网浪潮中不被淹没,对于项目的开发实战演练是不必可少的技能,也是对自身能力的一个衡量,有多少的量对等于获得多少的回报。看似简单的一个项目需求图谱,其中的底层原理,实现原理又能知道多少?你搭建一个完整的项目平台到底需要多少知识?这一切都是需要我们考量的。

掌握当下最流行的互联网技术,真实项目实战经验,直击一线互联网名企offer!

2019年Java互联网架构主流技术路线总结(附思维导图)

面试建议

面试官和候选人从来不是对立关系,作为面试官非常希望候选人特别优秀,最好面一个人就能直接通过,没有人想在低质量的候选人身上不断浪费时间。所以面试的时候一定要心态放好,不是去被刁难,而是平等的交流。这里说几个我认为比较重要的点:

1.诚实,确实完全不懂的就直接说不知道,不要装也不要编,面试官的水平一般远高于你,很多时候你以为忽悠过去了,其实面试官只是懒得跟你解释太多而已。

2.主动发问,如果解决一个问题的时候有一些疑问或者不懂的地方,可以主动问面试官,一般都会给你一些提示。甚至有的题目专门会留一个模棱两可的条件就是希望你能问出来的。发现并提出问题的能力也很重要

3.不怕错误,不要放弃,即使上一个题目完全错的离谱下一题也要认真对待

4.不要刻意套近乎,我就很反感上来一口一个“哥”,甚至打听面试官私人问题的

2019年Java互联网架构主流技术路线总结(附思维导图)

好的面试题通常不是一上来就特别难,而是看起来不算太难,但是随着面试官逐步引导追问会变得越来越难。

很多时候一个复杂的问题在面试的时候本来就很难用一两句话描述清楚,这个时候面试官很可能会故意只进行粗略的描述,希望候选人在读题的时候能自己发现问题并提出来。如果你感觉一个面试题有模棱两可的地方,一定要主动提出来,能给面试官留下很好的印象。

面试的时候不要因为某个题目犯了严重错误就自暴自弃,后面不专心答题了。一个题目结束后调整好心态进行下一题。没有哪一个面试官会因为某一个题目而一票否决候选人,都是面试结束后根据候选人的综合表现来评价的。所以心态放好,即使个别题目错误的离谱,整体评价依然可以做到比较好。

最后

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