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一份没有学历、年龄与性别歧视的前端招聘 JD

都说今年是资本寒冬,不知道大家这个春节过得还好吗?同学们不用怕冷,至少我司(厦门稿定)的前端团队还在活跃扩张中呢 XD 那么我们这里的岗位都有什么要求,来了又能做些什么呢?
稍微唠叨一句,为了这波招聘,我们本着能力第一的原则,重新考量了我们对于前端同学的期望。以往 JD 中 x 年经验、x 岁以下、x 学历以上之类的门槛,在我们的面试实践中并不算特别有效的筛选条件——有的同学把一年经验用了许多年;有的同学在漂亮的海归 title 下却名不副实;有的同学学历低微但直觉敏锐;也有的同学堪称巾帼不让须眉。在去掉了这些条件之后,我们的需求可以简单地区分为作为中坚的中级同学与作为骨干的高级同学,其各自的要求,简单说是这样的:
中级前端开发工程师 – 岗位要求
熟悉 HTML / CSS / JS 及任一主流前端框架,掌握前端开发工具链的使用。能保证质量地产出可维护的代码,能独立承担业务模块的开发与维护。了解基本的计算机科学知识,有独立解决疑难问题或优化性能的经验。有钻研精神与技术自驱力,有开源社区贡献经历者优先。能积极沟通协作,主动解决问题。中级前端开发工程师 – 工作职责
与产品、后端、QA 等同学配合,维护业务项目的前端迭代。负责独立业务模块的开发,设计技术方案,封装业务通用组件,提升研发效率。持续学习,保证项目技术栈的更新,及时清理技术债。高级前端开发工程师 – 岗位要求
深入理解至少一个前端细分领域,如框架设计、Node、动效、音视频、图形渲染等。能从技术角度推动业务迭代,有技术团队管理经验者优先。对软件工程生命周期有独立认识,有搭建文档与测试体系的方法论。有独立的类库、框架设计与维护经验,有高质量开源作品者优先。参与过有挑战性的项目或输出过有影响力的成果。富有技术热情,对新技术、新标准敏感,拥有较强的学习能力。高级前端开发工程师 – 工作职责
维护自研的前端编辑框架,持续提升其架构水平与工程化质量。负责业务核心模块的方案设计与评审,与其它部门协作推进业务落地。承担图像渲染、多媒体编解码、WASM 等前沿技术的调研与难点攻关。作为导师指导并培养初级同学,促进其个人成长。我们的前端团队目前有 30+ 人,有来自 BAT 等一线企业的小伙伴,也有专注 Node 与图形渲染等细分方向的同学。我们负责的大多是强交互、有挑战性的产品,如 Web 电商管理系统、Web 平面编辑器、移动与桌面客户端等,团队同学们除了贡献过 Webpack / Fabric / Slate / PSD.js 等社区知名开源项目外,也在 GitHub 上维护着自己的开源作品。
在技术栈方面,我们对框架选型是开放的,也已经搭建了完善的持续集成服务,实现了从开发、构建、测试到部署发布的完全自动化,也有两周一次的内部分享会供大家交流经验。入职的同学也有标配的 MacBook Pro 与人体工学椅。
心动的同学,欢迎发送简历到 xuebi at http://gaoding.com 噢

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