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程序员怒斥:亲属也查,不能从商,京东这真的是挖坟式背调啊

在职场,公司对新招募的员工做背景调查,我们习惯称之为背调。很多职场人在投递简历,顺利面试后,在发offer之前或者之后都会碰到公司要求背调的情况。当然,很多人会比较紧张背调过程,生怕会遗漏一些,或者被查出一些什么不利的信息。这不,就有员工开始吐槽公司的背调了,一起来看看。

程序员怒斥:亲属也查,不能从商,京东这真的是挖坟式背调啊

在互联网职场论坛,一位职场人发帖感慨到。亲属也查,亲属不能从商,我忘和你说了……无敌了……京东背调一星期了,我以为该结束了,没想到,这才是开始,真的,一点点的让你提交资料,不是一次性提交。提供前两家公司同事,领导及人力电话,背调公司电话打完了,又让提供证明材料,证明那些同事的身份。就这样挤牙膏似的一点点的挖。家人都不放过。这种行为对我来说这简直就是毁三观啊……我并不是培训班出去的,是现公司前同事内推,现公司同一岗位她去年辞职去了京东,上月底给我内推的。京东真的是挖坟式背调啊!这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们再来看看网友都是怎么说。

程序员怒斥:亲属也查,不能从商,京东这真的是挖坟式背调啊

有网友说到。东哥对兄弟要求真高,真的骚扰,能说脏话吗?家人不能做电商啊?我可能此生都没机会和东哥做兄弟了,你这个岗位咋也得是年薪百万才有的背调待遇,这意思,你能接触核心数据了,卡这么严,怕你拿着这些数据创业呗。
也有网友认为。要求高点,免得你们搞仙人跳,东哥这是被搞怕了。我也在背调,刚提供完信息,你不是技术吧?什么岗位?技术没这么严。我只能说这背调太业余,还不如外包,完全瞎搞!怪不得这么多人仇视hr,都给这些不专业的hr搞坏了!

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也有网友爆料到。你这应该属于重要岗位,京东普通岗位肯定不会这么搞,太浪费时间精力了。你这个岗,就算离职后创业,也对国内市场很熟悉,我是你的话,不给钱,也得想办法进去。数据分析岗培训班的骗子最多了,多查没毛病,被兄弟坑过一次,当然要把新来的兄弟查个清楚。京东背调是我遇见过最严格的。
也有网友给出建议。背调要强势一点,不能人家说啥你就提供啥,你可以跟他们说滚了?这特么背调公司有病吧,京东敢这么背调也是膨胀了?hr会非常认真地核对你的简历,前同事九年前的一个离职时间口述跟简历差了一个月,就被狠狠撸了一顿。
也有网友爆料到。P5的数据分析,你去的是核心部门吧?要不然也该不会这么严。以前dole背调电话能打40分钟,我觉得就够长了。没想到还有更强的。京东背调之前会找第三方公司,现在宿迁客服好像有专门负责背调的部门,这事本来也没什么门槛,一来二去就熟悉了,专做各种背调。跟同事开玩笑说他们都可以出去服务各大公司了。

程序员怒斥:亲属也查,不能从商,京东这真的是挖坟式背调啊

看了网友这么多的回复,多数员工对于背调还是比较介意的。当然,员工与企业站在不同的立场上,必定看法是不一样的。笔者根据近年的一些职场经验,今天就给大家总结一下!关于背调的那些事。
首先,公司会对员工的基本信息做筛查,这部分都是一些基本信息,比如身份信息,学历,有无刑事犯罪等等,所以个人一定要确保这些基本信息是没有问题的,一旦这些基本信息有问题,有可能就会被拒。
其次,工作履历的部分,会对我们职场人所在的公司,工作时间、职位、薪水等会做一一核实。所以在这些方面,千万不要进行修改,夸大等行为。工作中所参与的项目,项目内容,具体的工作内容,你的职责等,这些都会得到你主管的评价。
第三,证明人的问题,这些证明人会是你的上级,下级,同事等,笔者提醒各位一下,这里千万不能提供虚假证明人。
说到最后,其实背调这真不是什么大的问题。但前提需要是大家提供的信息一定要真实,这样就不会产生背调后的问题,诚信,个人能力的提高这才是正道。

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