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Java开发7年,年近30,半失业状态,互联网裁员潮还是逃不掉吗?

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有人说,今年可能是过去十年最差的一年,但却是未来十年最好的一年。随着越来越多的知名企业进行大规模裁员,我们不得不承认一个事实:
我的一位中学同学,在某个大公司做Java工程师,从去年年末开始,他所在的业务就一直缩减人员。最近,他也被迫进入“优化名单”,离开了公司。
由于所在的行业整体形势不好,他很难找到同类型的工作。无奈之下,只好进入了另一个行业。但是,在投了几十份简历后,几乎没什么回音。唯一拿到的offer,开出的薪酬只有他之前的50%。
他完全想不明白:工作了7年,经验丰富的自己,出了公司竟然找不到合适的工作。
年近30岁,半失业状态,是一件非常令人恐慌的事情。虽然有积蓄不至于饿死,但是突然发现自己辛苦多年,攒下的经验不被社会所需要,还得面对巨大的家庭压力,搁谁都崩溃。
在裁员潮中,受到最大影响的,往往就是像他一样的企业“定制化人才”。
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一个人特别需要具备的能力是:既能从信息海洋中提炼总结,又能从碎片里拓展内容。
今年身边至少有10位以上30~35岁的同事朋友,找不到工作,从年初离职到现在依然没有工作,有几个人现在其实已经都是领导级别的leader级别的,转行去培训学校做起了培训老师,教人PS之类的,其实这工作也要求有一定的能力,还要求他的年纪让人信服,所以呢,他们都转成了这个,也是情理之中。
就是觉得一线的leader本来可以创造更好的价值,然后突然就去当了教师,而且还是很无奈的去当了教师,觉得真真的挺没有意思的,这个其实就是35岁之前可能没有想到35岁之后,是这样一个结果。
作为一家公司现在其实的想法:年轻员工有活力耐加班,996他们也不不嫌不嫌累,然后身体还能抗,然后还有就是,都以为就是年轻的员工思想比较新潮比较前卫,他们都创造出更有活力的产品,然后就忽略了这些年,年纪岁数大的这些员工。还有就是公司也觉得35岁以上的人思想守旧不会再创新了
35岁以上的都有了家庭,愿意回家陪陪孩子,不愿意加班,当然也有很多人没办法的情况下,得加班,但是其实他们真的很不愿意,再加上35岁以后的人普遍都开始有了一些隐性的疾病吧,其实我的头发,我有时候都不敢去,去理发去,有很多白头发。
35岁以前,如果你认为你的目标是做高管,是做总裁,是做各种各样的这种职场上的精英,然后你可以尽情的去努力啊,我是想针对有有绝大一部分人在35岁之前,从本身的机遇来说,可能并不会让他能到的那个级别。
我理解现在很多“职场老人”的委屈:撇下能力不说,让一个比自己还小的人来当自己的领导,多少都会有点别扭的。
但这就是职场啊!职场本来就是一个选贤举能人尽其用的地方,有能力的人,自然要得到应有的对待。
岗位经验的积累在于工龄与用心程度,很多时候如你所见,他并没有你的工龄长,但在努力程度上、天赋上他都比你付出的多,老板可不会看年龄,年龄小怎么了,太袓那辈人都是二十多岁当军长,比尔盖茨还在校读书时已创下不小事业。米国总统基本上都年纪不大吧。这并不能成为职场选人的标准,职场看能力,不看阅历。
最近网上有很多关于“职场年轻化”的文章,讲到最后无非就两点:
1、不要在自己最该努力的年龄,选择了安逸;
2、谁都不会等你,如果你自己选择了不跑,就不要怪别人跑得太快。
不在未来出现这种窘态,做一个跟得上互联网的节奏跑在最前端的一批人
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